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【中国经济新闻联播讯 特约通讯员 熊仁武】富宁县邮政局开展创建学习型组织、争当知识型职行政求职招聘QQ群工主题活动，走以人为本、科技兴邮、人才强邮之路，在广大职工中普及终身学习制，形成团队学习、全员学习的长效机制，使学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法和企业文化建设收效良好。

一、制定长远规划，组织创建学习。

富宁县邮政局制定长远学习规划、学习目标管理、每日晨会、每星期二、五学习制度，坚持以创建学习型组织、争当知识型职工为主题，开展职工读书活动。向职工推荐选购《十八大报告》60册、《邮差弗雷德》60册，《新邮政、新职工、新知识》60册，发放到全局职工手中。然而，认真组织学习，要求每个职工都要写学习心北京中科医院几级得体会。截止6月20日，已先后收到78篇学习心得体会。这一篇篇文章记录了员工的所读、所思、所感，好似一颗颗坦诚的心，不仅感受到职工健康向上、热爱生活、积极进取、奉献邮政的精神风貌，而且还感受到蕴藏在职工中的巨大力量，让员工们真切感受到提高自身素质的迫切需要。通过读书活动，提高了邮政职工队伍的整体素质。

该局为强化职工学习主观能动性，以推荐《邮差弗雷德从平凡到杰出》这本书，让职工们阅读以后很受启发。大家一致认为，弗雷德确实值得学习，他是新世纪美国的活雷锋，他是创新服务和增值服务的代名词，通过独特的服务，在平凡普通岗位上实现了从平凡到杰出的跨越。特别是邮政独立运行以后，造就了一批艰苦创业，无私奉献的邮政人，他们是邮政行业的杰出代表，是企业文化不可缺少的精神支柱。为了营造良好的学习氛围，今年6月，在县邮政局组织全体职工参加了创建学习型组织、争做知识型职工知识竞赛活动。竞赛的内容包括《十八大报告》、《新邮政、新职工、新知识》、邮政业务、法律法规等科目，这次活动的开展又一次在富宁邮政系统营造了一个讲政治、学文化、提素质的良好氛围。

二、加强团队建设，提高思想意识。

富宁局为了加强创建团队建设，积极开展学习型企业探索，让全体职工认识到创建学习的意义重大，是团队在企业里的重要表现形式，企业作为社会经济组织，是它的细胞，是最基本的单元，团队建设在企业中的地位与作用，突出表现在组织生产进行经济活动的基本单位，是职工日常生产、工作、学北京看湿疹好医院习的场所，又是企业进行专业管理和民主管理的结合部，职工素质的提高，落脚点必然是建设整体水平的提升，邮政企业是培养职工队伍、建设精神文明的主要阵地。结合邮政实际，通过实践，将学习型企业建设的出发点，立脚点放在团队建设上，站在企业发展的高度前沿，从企业管理思考，坚持以人为本，注重学习型团队建设，在企业内部建立学习型基本制度，确定目标，加强组织领导，开展职工读书、劳动竞赛、岗位练兵、技能比赛、学赶先进、民主管理等一系列活动，进一步推动学习型组织不断向纵深发展。目前，该局正在逐步形成以学习型为基本形式，全面推动学习型企业建设框架，在全体职工中形成了爱读书的氛围。从而，增强了职工主动学习提素质，适应挑战促发展的团队意识。

三、开展教育培训，激发工作热情

该局为培养一支适应邮政发展需要的职工队伍，实施人才队伍素质建设，局长朱福军亲自带队，组织班组、部室支局负责人到广西那坡县考察学习，采取请进来与教育培训相结合的办法，加大培训力度。据不完全统计，仅2012年6月至2013年6月，先后举办邮政专业和其它相关培训班30多期，培训人员达200多人次。从而，进一步推动了邮政业务、技术、管理等各项工作不断发展。有效提高了职工的综合素质，给邮政队伍建设注入了蓬勃生机，极大地鼓舞了广大职工的工作热情，职工对邮政建设事业充满信心，全心全意投身到邮政建设事业中。

该局紧紧围绕企业中心和职工实际需要，开展形势任务主题教育活动，加强职工思想教育。结合邮政实际，提出了团结务实、拼搏进取、振兴邮政的企业精白癜风的危害神。组织各种形式的报告会、座谈会、演讲等，提倡并开展了全系统爱岗敬业、珍惜岗位、争创效益、职工演讲比赛和大讨论活动。通过举办活动，引导职工正确认识和理解邮政转型，大家树立了信心，消除顾虑，把职工的思想逐步渗透到企业管理、经营、服务、学习的各个层面。

面对激烈的市场竞争，该局从细节着手，组织召开各种会议宣传贯彻上级精神，使国情、邮情教育活动深入基层职工。并结合企业实际组织开展了我靠邮政生存，邮政靠我发展等专题教育活动。这些活动使职工对邮政发展有了信心、大家北京中科白颠疯面向市场、有了迎接挑战的进取心。使爱岗敬业责任心得到强化，为邮政企业转型发展提提供了思想保证。