调研被安排是赤裸裸的忽悠

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【中国经济新闻联播 特约评论员 沈玉明】有的同志谈到，下基层调研存在被安排的现象，甚至下面反映的是假情况、假数字、假典型的情况也时有发生。（10月12日 新华）

领导到基层调研，结果被带到事先安排好的点儿上走一走，看一鍖椾含鐪嬬棨鐤ソ鐨勫尰闄?22882看，再听听下属的工作汇报，一次调研就这样顺利而圆满的完成了。如此调研意义何在，本质上就是一种变了样的形式主义。

调研的本意是调查研究，了解工作的进展情况，获得第一手的资料，从而好为下一步的工作安排做打算，当然，领导调研也是一种监督，如果下属没有落实好任务，免不了会挨批评。但是监督只是调研的一个鍖椾含鐪嬬棨鐤渶濂藉尰闄?22884方面，部分官员干部为了不被批评，受到领导的赏识，就在领导调研前安排好，经过精心的打扮后才让领导参观，这就是赤裸裸的欺骗，是在弄虚作假忽悠领导。

作为领导，既然是以调研的名义出行，就要调研点名堂出来，要想获得真实的信息，不能光靠听汇报，看简报，还得实地察看才行。而且实地察看还不能被下属牵着鼻子走鍖椾含鐪嬮厭娓ｉ蓟鐨勫尰闄?22886，不能在安排好的点儿上瞎转悠，那些看得再多，听得再多，都是假象。所以，领导调研还是微服私访，深入民间，下到基层，自己亲身体会的得来的信息比较可靠。当然，这也不是说领导调研就不能听汇报，走点儿，毕竟不是所有的下属都在弄虚作假。只是在听汇报时要有选择，多了解工作中的困难，少关心成绩，成绩代表过去，困难才是鍖椾含鐪嬮厭娓ｉ蓟濂藉尰闄?22888今后的工作重点，也是调研的重点。

之所以会出现调研 被安排的现象，这和官员干部的官本位思想有关，害怕领导调研发现自己的工作中的问题，害怕给领导留下办事不力的印象，从而影响了自己的仕途。

其实这些忧虑大可不必，只要自己工作到位了，尽心尽责了，那会有工作办不好的道理。就算真在工作中有什么难以开展的地方，那领导调研就是一个寻求帮助的机会，把困难向领导汇报，领导也不可能会坐视不理的。毕竟领导下来调研的初衷就是找问题，就是了解真实情况的。如果把问题和困难，藏着掖着，最后被领导的慧眼发现了，到时候的性质估计就变了，批评处分那自然也是少不了的。

因此，避免调研被安排现象，领导要主动作为，对下面的情况做到心中有数。官员干部要正确认识调研，如实汇报，不要怕挨批评，真诚是立人之本，也是为官之要。